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在2013年上半年某地校企协作洽谈会上，打印专业人才变成公司需求量最大的高技术人才之一。笔者采访中国印后工作教授王淮珠知道到，中国打印工作技术人才不只在数量上严重不足，在质量上也疑问杰出。打印技术人才缺少疑问现已被工作教育部分所注重。
这些年打印专业人才缺口很大。陕西某技校打印专业的学生没有结业就被省内30多家干流报纸、杂志等印务单位预定一空。而一起许多公司或公司对所高薪延聘的打印技术工人需求也很高，如广州某报社印务中间延聘轮转打印机机长的需求是：熟练掌握平版打印技术，具有多年报纸轮转打印和管理经历，并曾担任大型轮转打印机机长或副机长，可以契合上述条件的技术工人恐怕不多。如此，技工荒的现状明显不能满意中国打印工作的高科技疾速开展。
据国家工作技术判定高档考评员、印后工作教授王淮珠泄漏，在本年的高档技师考评中，能获评高档技师这一“金色蓝领”职称的打印工作技工是少之又少，印前、打印和印后范畴都鲜有人成功。
关于这一现状，王淮珠解释道：“评选高档技师的条件很高是一个方面的缘由，由于无论在理论、技术，仍是在论文答辩上都需求参评人员到达很超卓的水平。最要害的是打印工作界技工的归纳本质还亟待进步，尤其在印后方面，工人技术基础薄弱，而如今的设备那么领先，好多人都是自学的。”
打印工作技工技术水平低，而教育训练当前仍不能迎势而上处理疑问。曾从事多年打印教育的王淮珠关于中国的打印专业教育现状表现出极大的忧虑，她说：“当前，首要打印专业院校的教育培养还跟不上打印业的疾速开展。以印后为例，国际上印后多归于技术前端范畴，而国内院校在印后课程和院系布局设置上还不完好，一些印后技术工人都是自学成才。其次打印专业的教员少，有些在教育质量上不能合格，由于许多教员也缺少实习操作经历。再次中国的打印专业学生虽有较高的理论水平，可是实习操作能力较差，没有满足的实习训练。”
打印公司需引入很多人才，而怎么留住人才也是他们需注意的疑问。王淮珠还指出打印公司存在无视技工本质进步、对职工训练力度不行的表象，她说“薪酬低或许技工有技术发扬不出来，这些都是阻止技工技术进步的重要因素”。
面临打印业技工荒的疑问，业界各有关部分都在探究有用的应对方法。新闻出书总署采取了和高等院校、高等工作技术学校协作的方法，预备树立若干个打印人才训练基地。
当前总署与上海理工大学出书打印学院和安徽新闻出书工作技术学院协作已树立了两个打印人才训练基地，往后还方案在其他省市持续建立。校企协作共建打印实习基地也变成了打印人才训练的新模式。
上海日前发布了“高技术人才推迟退休”等7项技工鼓励方针，随后沈阳也出台了《沈阳市技术工人训练和运用方法》，规则沈阳市公司须为技术工人建立补贴准则。这些新方法都使打印工作技术人才得到注重。期望这些新的行动可以协助中国打印业技工荒疑问得到赶快处理。
凯乐图文
